20 лет на рынке рекрутинговых услуг!

+7 (911) 887-91-77
+7 (8112) 72-37-86
Россия, г.Псков, Первомайская, 20
E-mail: agency_kadry@mail.ru

Почему именно Вас МЫ должны пригласить на работу?

 Это главный  вопрос, на который хочет получить ответ работодатель на КАЖДОМ собеседовании. Даже, если Вам его не задали напрямую!

Поэтому именно на нем следует держать фокус в процессе интервью.

Для подготовки к встрече  заранее  продумайте ответы  следующие вопросы:

1.                  Расскажите о себе.

Обычно это об образовании, об увлечениях, о своей жизненной позиции.

Главное – краткость, так как это лишь вводный вопрос.

Работодателю очень важно понимать, что Вы реально заинтересованы в его вакансии, что Вы обладаете достаточными профессиональными навыками и желанием работать. Поэтому далее стоит уточнить, что именно Вы должны рассказать о проф.опыте. И желательно пояснить причину рассмотрения вакансии.

 2. Почему ушли с прежнего места работы? Здесь нужно соблюдать баланс между правдой и критикой, а вернее,  недопустимо критиковать прежних руководителей, даже если «накипело».

 3. Вопрос о достижениях. Если Ваш опыт  вне плоскости продаж, то бывает сложно определиться,  чем же его  померить. Здесь важно понимать, что работодатель хочет услышать Ваш индивидуальный вклад в работу. Необходимо подумать, что является результатом Вашего труда. Например, для бухгалтера – своевременно сданная отчетность, для администратора – благодарности клиентов\отсутствие жалоб, для уборщицы – чистый пол.

 4. На какую зарплату Вы претендуете? Если Вы планируете поторговаться, не следует завышать Ваши реальные ожидания более, чем на 10-15%.

 5. Что Вы знаете о нашей компании? До прихода на собеседование необходимо приложить усилия на изучение информации о предприятии, его истории, сфере деятельности, клиентах и пр.

Будьте уверены! Работодателю необычайно важно понимать, что Вы осознанно подходите к вопросу поиска работы и заинтересованы в получении предложения именно его компанию.